7/8(火)14:00組織開発セミナー『社員のエンゲージメントが高い「魅力的な会社」のつくり方』 ～人材が集まり、定着し、社内に好循環が生まれる～
社員のエンゲージメントの高い組織づくりのキモについて、セミナーを開催することにいたしました。
エンゲージメントという言葉を聞くがよくわからない、社員のエンゲージメントを高めたいけど具体的にどうしたらいいのかわからないなど、エンゲージメントについてご関心があれば、ぜひ参考にしていただければと思います。
7/8(火)14:00組織開発セミナー『社員のエンゲージメントが高い「魅力的な会社」のつくり方』
今、社員のエンゲージメントを高められるかどうかが、企業の今後を左右する重要なファクターになっています。
社員のエンゲージメントが高い状態とは、社員が仕事や会社に対して意識の上でも、行動の面でも前向きで、主体的な状態を指します。
- 採用した新人が短い期間で転職するケースが多くなってきた。
- 長年働いてくれ、これから活躍して欲しいと思っていた人材が退職してショックだ。
- 以前は募集を出せば採用できていたのに、最近は本当に採用に苦戦している。
お客様からの引き合いも多く、これから会社をさらに成長・発展させていきたいと思っているのに、社員が辞めてしまったり、人材採用で苦戦し、思うように事業展開ができない、思ったように売り上げを拡大できないというという声をよく耳にします。
いわゆる人材確保の問題ですよね。
もっと人材がいれば、受注を増やせるのに、利益をあげられるのに、新しい分野に進出できるのに。
人材を確保するためには、採用力を強化することももちろん重要ですが、持続的に効果を発揮する採用力を強化するためには、社員の「定着率」を高めることがより重要です。
社員が会社に愛着を感じ、ここで長く働いて、会社に貢献したいと思うような、社員のエンゲージメントの高い「魅力的な会社」になることがとても重要です。
このセミナーでは、
- 社員のエンゲージメントを高めるためのポイントは何か
- 社員は仕事をする上で何を求めているのか
- 社員のエンゲージメントを高め、社内に好循環が生まれる一貫性のある組織づくりは具体的にどうしたらよいのか
などについて、わかりやすくお伝えしたいと思います。
少しでも皆様の人材課題・組織課題解決の参考になればと思います。
【組織開発セミナーの概要】
■日 時：7月8日(火)14:00～16:00
■セミナー形式：オンライン（Zoom）
■セミナーの主な内容
- 人材確保が今企業の最大の経営課題
- 社員のエンゲージメントが高い「魅力的な会社」になる
- 社員が大切にし、求めている「本質的な４つの欲求」
- 社員の幸福度が高まり、好循環が生まれる「一貫性のある組織基盤づくり」
- 「一貫性のある組織基盤づくり」の事例
■お申込み：下記Googleフォームよりお申し込みください。
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お申込み、お待ちしております。
「人材課題・組織課題カイケツ個別相談」について
当社では、それぞれの企業の人材や組織に関わる課題解決の方向性を整理する個別相談を行っています。
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