management-img_01 2022年7月23日 WRITER kanri@symphonic-consul この記事を書いている人 - WRITER - kanri@symphonic-consul この記事を書いている人 - WRITER - kanri@symphonic-consul 関連記事 - Related Posts - 経営者のもっとも大きな２つの役割 OKR（目標管理制度）で幹部に変革への一体感と熱意を生み出す ～株式会社ホームメイド東京支援事例～ 理念経営がやはり組織に好循環を生む ゴールと現実の対比が組織の思考の質を高める 最新記事 - New Posts - 「つくるひとをつくる」を理念に、人に困らない経営を実現する三和建設 ～ 社員の幸福をど真ん中に、好循環を生み出す「ホンモノの理念経営」事例 ～ 経営の中心に“人の幸せ”を置く時代──理念と業績を同時に実現する方法 社員がイキイキと活躍し、会社が持続的に成長・発展する「好循環経営」のススメ 社員に主体性と一体感が生まれる、OKRという仕掛け - Comments - コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。 ※ が付いている欄は必須項目ですコメント ※ 名前 ※ メール ※ サイト 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。 Δ
